Куки, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие куки можно настроить.
Команда играет ключевую роль в обеспечении устойчивости и адаптивности бизнеса, особенно в условиях быстрых изменений и трансформаций. Изменения вокруг нас создают постоянный стресс, в результате чего снижается качество коммуникации, уровень поддержки и взаимодействия друг с другом.
Способность команды обсуждать сложные вопросы, выдерживать различия и поддерживать совместную работу — в наши дни являются важными для устойчивого развития бизнеса.
Способность команды обсуждать сложные вопросы, выдерживать различия и поддерживать совместную работу — в наши дни являются важными для устойчивого развития бизнеса.
Индивидуальные программы на основе вашего запроса и специфики бизнеса в формате командных сессий, тренингов, мастерских. Важную часть программ обычно занимают практики по приобретению опыта использования инструментария в кейсах, играх и работе в подгруппах
очно
онлайн
Развитие команд
устойчивость
доверие
адаптивность
совместность
ответственность
результат
Работа с командами
Ключевые темы, с которыми я работаю
Изменения
Адаптация к новым вызовам: изменение ролей, перестройка процессов
доверие
Фундамент для открытых и честных отношений
ответственность
Понимание, как личный и командный успех зависит от вклада каждого
силы
Навыки управления состоянием и поддержания внутренних ресурсов
коммуникация
Построение диалога, в котором возможно слышать других и быть услышанными
ценности
Основа для согласованности, устойчивости и совместного создания результата
эффективность
Создание результата с использованием потенциала всей команды
Форматы работы:
Психодинамическая организационная диагностика
В результате диагностики вы получите понятный отчет: что работает, что мешает, и на чем стоит сфокусироваться для улучшения командной работы. Осознанность и прозрачность — основа для настоящих изменений, а качественные решения принимаются лишь на основе реального понимания того, что происходит внутри компании.
Стратегическое сопровождение
Чем выше неопределённость вокруг, тем больше зависит от того, что происходит внутри команды — как люди думают вместе, как говорят о сложном, как слышат друг друга. Я работаю с управленческими командами в долгосрочном формате, совмещая два фокуса: бизнес-повестку и развитие команды. На каждой сессии команда работает с актуальными стратегическими вопросами — и одновременно осваивает новые способы вести диалог, принимать решения и разрешать противоречия.
Инструменты:
Игровые практики
Игровые практики — один из инструментов для диагностики и развития команд. В дискуссии люди обычно рассказывают то, что они думают о себе и о том, как они проявляются. В игре — нужно не говорить, а действовать, и в действии проявляются подлинные модели поведения, коммуникации и решения задач. Запись сессий на видео дает возможность увидеть себя со стороны, что в реальной жизни практически невозможно.
а также...
Теория полярностей, Теория вертикального развития, Практики интегрального развития, MBTI, Теория U, Коммуникативные практики, Проективные методики
Этапы сотрудничества:
1
Встреча с Заказчиком
Понимание и согласование целей и ожиданий
2
Интервью с командой
Знакомство, расширение перспективы и диагностика текущей ситуации
3
формирование Предложения
Разработка программы и согласование условий
4
Первая сессия
Решение краткосрочного актуального запроса команды и планирование долгосрочной работы
5
Долгосрочная программа
Сопровождение команды в процессе изменений
6
Подведение итогов
Сбор обратной связи
